Att vara kandidat-arkiv | Nexer Recruit
Skip to content
Johanna Värmfors
Rekryteringskonsult – Nexer Recruit

+46730821230
johanna.varmfors@nexergroup.com

contact person
Blogg
8 FEB 2022

7 steg till en bättre kandidatupplevelse 

De flesta av oss har varit i rekryteringsprocesser som vi minns – antingen för att kandidatupplevelsen var fantastisk eller för att den var något bristfällig. 
En positiv kandidatupplevelse handlar om ett flertal ingredienser och den innefattar hela kandidatresan från ansökningsprocessen och intervjuprocessen, till onboarding och all kommunikation under tiden.

1. Erbjud en smidig ansökningsprocess
Att söka jobb ska vara enkelt och smidigt. En krånglig ansökningsprocess kan leda till att en kandidat avbryter sin jobbansökan. Kan kandidaten istället söka tjänsten på olika sätt, exempelvis via Linkedin? 

2. Fokus på kompetens 
Kandidater vill få möjlighet att visa sin kompetens under intervjun. Ett tips är därför att använda sig av kompetensbaserad intervjuteknik och skippa det personliga brevet i ansökningsprocessen.

3. Använd tester
Både personlighets- och färdighetstester är ett bra sätt att undvika bias.

4. Tempo
Håll uppe tempot i processen för att inte förlora attraktiv kompetens.

5. Återkoppling
En viktig del i kandidatupplevelsen är återkoppling. Ha en tydlig kommunikationsstruktur där ju längre en kandidat kommit i processen, desto mer personlig behöver du vara i din återkoppling.  

6. Transparens
Var transparent och kommunicera med dina kandidater genom hela rekryteringsprocessen.  

7. Kultur
Vi vet idag vilken betydelse värderingar och företagskultur har för kandidater. Var därför noga med att lyfta fram dessa i processen. 


Johanna Värmfors, Nexer Recruit Malmö
johanna.varmfors@nexergroup.com

Nyfiken på hur vi jobbar?

Fler stories

Categories

Areas

Framtidens rekrytering

Guide: 6 tips för en lyckad onboarding

Second Opinion

Framgångsrik rekrytering

Därför kan interim vara en bra lösning

Säkerställ en effektiv rekrytering

Stärk ditt employer brand med rätt miljö

Junior eller senior – vad passar ditt rekryteringsbehov?

Trygga kompetensen

Så syns du på LinkedIn

Feedback som funkar

Våga prata pengar

Helt fördomsfri rekrytering- är det ens möjligt?

4 trender som påverkar IT/Tech-rekrytering

Vad är fördomsfri rekrytering?

Offboarding- avsluta snyggt

Kompetensbaserad rekrytering – allt du behöver veta

Intern vs extern rekrytering

3 tips: Så lyfter du rätt kompetens i ditt CV

Så rekryterar du rätt chef

Nytt jobb, högre lön!…Eller?

Chefsrekrytering – frågorna du inte vill missa

Preboarding – tappa inte drömkandidaten!

Minska risken för ghosting

Rekrytera exklusivt

Så löser du kompetensbristen

Employer branding i sociala medier – behövs det?

Vad kostar en felrekrytering?

4 frågor som gör dig till en bättre ledare

Därför är det viktigt med mångfald på arbetsmarknaden

Vägen till drömjobbet

Vad är Talent Management?

Därför är det viktigt med en stark företagskultur

7 steg till en bättre kandidatupplevelse

Personlighetstester inom rekrytering