7 steg till en bättre kandidatupplevelse 

De flesta av oss har varit i rekryteringsprocesser som vi minns – antingen för att kandidatupplevelsen var fantastisk eller för att den var något bristfällig. 
En positiv kandidatupplevelse handlar om ett flertal ingredienser och den innefattar hela kandidatresan från ansökningsprocessen och intervjuprocessen, till onboarding och all kommunikation under tiden.

1. Erbjud en smidig ansökningsprocess
Att söka jobb ska vara enkelt och smidigt. En krånglig ansökningsprocess kan leda till att en kandidat avbryter sin jobbansökan. Kan kandidaten istället söka tjänsten på olika sätt, exempelvis via Linkedin? 

2. Fokus på kompetens 
Kandidater vill få möjlighet att visa sin kompetens under intervjun. Ett tips är därför att använda sig av kompetensbaserad intervjuteknik och skippa det personliga brevet i ansökningsprocessen.

3. Använd tester
Både personlighets- och färdighetstester är ett bra sätt att undvika bias.

4. Tempo
Håll uppe tempot i processen för att inte förlora attraktiv kompetens.