Employer branding i sociala medier – behövs det?
Susanne Hjälmered
CEO – Nexer Recruit
VÅGA EXPONERA ERT FÖRETAG
Alla arbetsgivare har ett Employer Brand, vare sig de vill eller inte. Det handlar om hur ett företag eller en organisation uppfattas som arbetsgivare. Ändå finns ett motstånd hos vissa organisationer att ta steget ut i sociala medier. Hur kan du komma igång? Och varför är det viktigt att som företag synas i sociala medier?
För att företaget ska kunna nå uppsatta visioner och mål måste ni attrahera, rekrytera och behålla era talanger. Varför då inte spegla verkligheten? Glöm inte bort att involvera alla medarbetare så de känner sig delaktiga och mer engagerade. I sociala medier har alla en chans att på ett enkelt sätt visa vem de är och vara personliga.
”Jag skulle önska att mina kunder också vågade visa sig mer på LinkedIn.
Det skulle bli så mycket enklare för både dem och oss att rekrytera då.”
Employer branding, eller arbetsgivarvarumärke som vi säger på svenska, är allt det som påverkar varumärket som arbetsgivare. När du jobbar med att stärka arbetsgivarvarumärket ligger fokus på arbetsgivarperspektivet. Du påverkar aktivt uppfattningen av företaget som arbetsgivare, både internt och externt.
Ett tillvägagångssätt är att låta chefen spela in en film, som visar vem hen är. Det finns ofta en startsträcka innan man som chef känner sig redo att ta detta steg. I klippet träffar jag Philip Gozzi från Stjärnsäljarpodden som menar att detta är en given arbetsuppgift för varje chef.
Men vad ska man som ledare då berätta?
Exempel på frågor som du kan besvara i ditt inlägg kan vara:
”Visst, det är en uncomfortable zone att filma sig själv- men som chef har du väl haft några barriärer att ta dig över?”
Stärk ditt varumärke med hjälp av medarbetarna
Internt utgår man från att ha så många nöjda medarbetare som möjligt och stärka den interna företagskulturen för att ryktet ska speglas utåt. Det lockar nya externa talanger som får kännedom om, och söker sig till företaget. Så varför inte låta medarbetarna berätta om sin vardag i ett inlägg på t.ex. LinkedIn?
Frågor som ni bör tänka på för att attrahera nya medarbetare kan exempelvis vara:
1. Vilken bild har personer utanför företaget av er?
2. Vilka rykten finns det kring er som arbetsgivare och arbetsplats?
3. Vad förknippar man ert företag med?
För att arbetsgivarvarumärket ska vara trovärdigt behöver den interna och externa uppfattningen om företaget vara i balans.
Sociala medier är perfekt som format och kanal för att visa upp arbetet med employer branding och hur man som företag eller organisation jobbar med att få medarbetarna att trivas. Det är avgörande för företagets framtida möjligheter för att växa, utvecklas och vara konkurrenskraftigt. Våga exponera ert företag på sociala medier och på så sätt stärka ert Employer Brand. Då får ni chansen på ett enkelt sätt få fram ert varumärke, visa vilken företagskultur ni har och berätta om alla förmåner ni kan erbjuda era anställda.
Hjälp er själva, er Talent Acquisition eller er rekryteringspartner! Ni kommer att ROCKA!
Susanne Hjälmered, VD Nexer Recruit
susanne.hjalmered@nexerrecruit.com
Läs våra tips om hur du utvecklar ditt Employer Brand.