Interim

Vad betyder interim?

Ordet interim kommer från latin och betyder ”tills vidare”. I ett affärssammanhang innebär interim att en organisation tar in en erfaren chef eller specialist under en begränsad period, med ett tydligt uppdrag och ett tydligt ansvar.

En interimskonsult kliver in när tiden är avgörande, när organisationen behöver stabilitet, riktning eller tempo – utan att vänta på en lång rekryteringsprocess.

Varför har interim blivit allt viktigare för företag?

Världen rör sig snabbare, och det gör även kraven på organisationer. I dag ställer marknaden krav på snabba beslut, hög förändringsförmåga och kontinuerlig omvärldsanalys. För att förbli konkurrenskraftiga behöver företag agera tidigare och mer träffsäkert. Samtidigt uppstår situationer som inte går att planera bort. Trots ambitionen att arbeta proaktivt behöver organisationer ibland snabbt förstärka sin verksamhet.
Det kan handla om ledarskap som saknas. Det kan handla om förändringsarbete som måste accelereras. Eller om affärskritiska projekt som inte kan vänta.

I de situationerna blir interim ett effektivt och affärsnära alternativ.

När är en interimslösning rätt?

De vanligaste anledningarna till att företag väljer interim är kompetensbrist, förändring eller tillfälliga toppar i belastning. Ofta vet organisationen vad som behöver göras, men saknar rätt person på plats just nu för att driva arbetet framåt.

Det kan handla om att en rekrytering drar ut på tiden, att en nyckelperson är tillfälligt frånvarande eller att en chef oväntat lämnar sitt uppdrag. I andra lägen står organisationen inför omorganisationer, förvärv eller uppstart av nya affärsområden, situationer där erfaren ledning krävs från dag ett.

Även vid mer komplexa utmaningar, som krishantering, effektivisering eller höga resultatkrav, väljer allt fler interim. Då tillför en extern, erfaren ledare handlingskraft, fokus och ett objektivt perspektiv och ser till att saker faktiskt händer.

Interim vid projekt och utveckling

Företag använder allt oftare interim i projektbaserade sammanhang. När verksamheten står inför större initiativ – exempelvis systembyten, lanseringar, internationella satsningar eller förändringsprojekt – kan en interimskonsult bidra med specialiserad kompetens som inte finns internt.

För många organisationer är detta ett sätt att säkerställa kvalitet och tempo, utan att bygga upp långsiktiga roller som bara behövs under en begränsad tid.

Interim som strategi för långsiktig effekt

Allt fler företag använder interim som ett strategiskt verktyg i sin kompetensförsörjning. Genom att regelbundet ta in interimschefer och interimsspecialister stärker organisationen sin förmåga, tillför nya perspektiv och utvecklar arbetssätt som driver affären framåt.

Interimskonsulter är vana att snabbt sätta sig in i nya sammanhang, skapa förtroende och leverera resultat. De tar ofta ett tydligt mandat, kombinerar operativt ansvar med strategiskt helhetsperspektiv och skapar rörelse där det behövs som mest.

Fyra tydliga fördelar med interim

De som inte förbereder sig riskerar att hamna på efterkälken. Kandidater kommer snabbare att välja bort arbetsgivare som inte är tydliga eller rättvisa. Dessutom kan bristande struktur öppna för juridiska risker, bevisbördan ligger som sagt på arbetsgivaren.

För att undvika detta behöver ni redan nu se över:

• Snabb tillgång till kompetens
  Interim ger organisationen möjlighet att snabbt säkra senior och kvalificerad kompetens när tiden är en kritisk faktor. Det minimerar risken för tapp i tempo, ledarskap eller affärsfokus.
• Flexibilitet utifrån verksamhetens behov
  En interimslösning anpassas efter uppdragets omfattning och tidsram. Det gör det möjligt att skala upp eller ned insatsen utan långsiktiga åtaganden
• Kostnadseffektiv lösning vid tillfälliga behov
  Vid tidsbegränsade uppdrag eller i väntan på en permanent rekrytering kan interim vara ett mer kostnadseffektivt alternativ, samtidigt som kvalitet och leverans säkras.
• Specialiserad och erfaren expertis
  Interimskonsulter tillför djup specialistkunskap och dokumenterad erfarenhet, med fokus på resultat från dag ett.

Interim som strategi

Oavsett om du representerar en organisation som står inför förändring, eller om du själv är en erfaren ledare eller specialist som är nyfiken på att arbeta som interimskonsult, finns det mycket att vinna på att ta dialogen.

Vi på Nexer Recruit har framgångsrikt tillsatt ledande positioner sedan 2014 och arbetar nära både kunder och kandidater i interimuppdrag där kvalitet, tempo och förtroende är avgörande.

Är du nyfiken på hur en interimslösning kan se ut i just ditt sammanhang, eller vill veta mer om rollen som interimskonsult?

Hör gärna av dig, så fortsätter vi dialogen.