Case: Så byggde Nederman en IoT-avdelning på mindre än ett år
Från outsourcing till egen innovationskraft med hjälp av Nexer Recruit
Att bygga en helt ny avdelning är en utmaning för vilket företag som helst. När det dessutom handlar om att attrahera några av marknadens mest eftertraktade kompetenser – inom IoT, embedded, backend och cybersäkerhet – krävs både kreativitet, uthållighet och en genomtänkt strategi.
Det var precis vad industriföretaget Nederman stod inför under 2024. Och det var då Nexer Recruit kom in i bilden.
Utmaningen
Nederman är en global ledare inom hållbara lösningar för industriell luftfiltrering. Deras IoT-plattform, som möjliggör uppkopplade produkter och smart service, hade länge utvecklats av en extern partner utomlands. Men för att ta nästa steg beslutade företaget att insourca all utveckling – och bygga en helt ny avdelning för IoT på hemmaplan med hjälp av en rekryteringspartner specialiserad på tech och IT.
Det innebar att man på kort tid behövde rekrytera ett helt team av specialister, inklusive roller som:
Dessutom var utgångsläget tufft: Nederman är ett industribolag – välkänt i sin bransch men inte ett självklart förstahandsval för IT- och techspecialister.
PROCESSEN
Nexer Recruit gick in som strategisk partner för att driva hela rekryteringsprojektet.
Vår process kombinerade:
Kundförståelse: Vi satte oss in i Nedermans kultur, tekniska utmaningar och långsiktiga mål.
Search och digital marknadsföring: Vi genomförde riktade kampanjer, bland annat med filmer och sponsrade inlägg, för att skapa intresse bland kandidater.
Kvalitetssäkring: Vi presenterade 1–3 kandidater per roll, testade, intervjuade och följde upp kontinuerligt med både kund och kandidat.
Projektet krävde tät dialog och nära samarbete med Nederman – inte minst för att många av rollerna var helt nya i organisationen och saknade färdiga kravspecifikationer.
Resultatet
Responsen från både kandidater och kund var mycket positiv. Kandidaterna lyfte fram vår förståelse för rollen och tekniken, samt den tydliga återkopplingen under processen. Nederman uppskattade särskilt vår förmåga att agera rådgivare och utmanare, snarare än enbart leverantör.
LÄRDOMAR FÖR HR & BESLUTSFATTARE
Det här projektet visar att det går att bygga nya avdelningar även inom områden med hård konkurrens om kompetensen – om man arbetar metodiskt. Några nycklar till framgång var:
1. Employer branding i praktiken – genom kampanjer och storytelling kunde vi positionera Nederman som en attraktiv arbetsgivare även för techprofiler.
2. Tätt partnerskap – rekrytering blir bäst när man jobbar nära tillsammans, snarare än i silos.
3. Kvalitet framför kvantitet – 1–3 väl valda kandidater per roll räcker, om urvalsarbetet är grundligt gjort.
Vill du attrahera spetskompetensen?
Kontakta oss för att diskutera era utmaningar. Vi hjälper er hitta lösningar – oavsett om det handlar om en specialist eller en hel avdelning.
Vi är Nexer Recruit – din partner inom techrekrytering
Vi hjälper företag att växa genom att rekrytera rätt kompetens till techroller.
Vår drivkraft är att bygga långsiktiga relationer och skapa träffsäkra matchningar i hjärtat av den digitala utvecklingen.
Hos oss möts specialistkunskap inom IT och teknik med genuint engagemang för människor. Det är så vi lyckas rekrytera utvecklare, arkitekter, ledare och specialister som verkligen gör skillnad – för både teamet och affären.
Under åren har vi vuxit tillsammans med våra kunder och kandidater. Vårt nätverk sträcker sig idag över hela Sverige – från Stockholm till Malmö, Göteborg, Skövde, Helsingborg och Borås – men vår räckvidd är global.
Vi tror på långsiktighet, transparens och partnerskap. Och på att de bästa techrekryteringarna alltid börjar med en äkta mänsklig kontakt.
SÄKRA IT- KOMPETENSEN
Fyll i formuläret och berätta om dina behov. Vi hör av oss!
FLER STORIES
Visar 83 results
Modal title here
Artan Bitiqi
Rekryteringskonsult och BU-chef