TRENDER OCH TIPS
FÖR REKRYTERING 2026

TREND 1: AI och digitalisering – verktyg, inte ersättare

AI driver en stor förändring i rekryteringsvärlden. Nya verktyg kan automatisera screening och frigöra tid för HR och rekryteringskonsulter. Men samtidigt riskerar AI att CV:n och personliga brev blir likriktade och mer polerade än verkligheten.

Så här ser vi på det hos Nexer Recruit:

• AI kan bidra till att effektivisera det första urvalet, men den mänskliga faktorn kan aldrig ersättas. Att förstå kultur, värderingar och potential kräver erfarenhet och dialog.
• Kandidater förväntar sig fortfarande personlig återkoppling och respekt i processen – något som skapar skillnad i deras upplevelse.

Tips: Testa AI som stöd för administration, men bygg processen på mänsklig dialog och kulturförståelse.

TREND 2: Från meriter till färdigheter

Ett CV visar vad en kandidat har gjort – men sällan vad de kan göra i framtiden. I en snabbt föränderlig värld är förmågan att lära sig, anpassa sig och samarbeta minst lika viktig som formella meriter

Så här ser vi på det hos Nexer Recruit:

• När en roll ska ersättas ser vi ofta att arbetsgivare fastnar i att söka en ”kopia” av den tidigare medarbetaren. Vi utmanar detta och öppnar upp för kandidater som kan bidra på nya sätt.
• Att definiera vilka färdigheter (t.ex. problemlösning, samarbete, digitala kunskaper) som är avgörande innebär att vi kan hitta kandidater från oväntade bakgrunder som annars skulle ha fallit bort i en traditionell rekryteringsprocess.
• Givetvis är verifiering av CV, referenstagning, intervjuer och personlighetsanalyser viktiga komponenter för att säkerställa att kandidater inte bara matchar kravprofilen, utan också teamet och organisationen

Tips: Komplettera kompetensbaserade frågor med konkreta case-studier eller arbetsrelaterade tester som visar kandidatens faktiska förmåga. Exempel: I stället för att fråga ”Hur löser du en konflikt?”, ge ett scenario och be kandidaten beskriva sina steg.

TREND 3: Lönetransparens – från krav till konkurrensfördel

Från 2026 blir lönetransparens lagstadgat inom EU. Det innebär att arbetsgivare måste redovisa löneintervall i platsannonser och kunna motivera sina strukturer. På ytan kan det låta som en risk – många chefer uttrycker oro inför öppna lönedialoger. Vad händer om nuvarande medarbetare jämför löner? Kommer det att skapa missnöje? Och hur påverkar det möjligheten att attrahera nya kandidater?

Så här ser vi på det hos Nexer Recruit:

• Transparens är inte ett hot, utan en chans att sticka ut. Vår erfarenhet är att företag som vågar ta dialogen tidigt inte bara uppfyller lagen – de stärker sitt arbetsgivarvarumärke och blir mer attraktiva i kampen om kompetens.
• Företag som tidigt börjar arbeta strukturerat med lönestrategi och kommunikation kommer att vinna förtroende både internt och externt. Det signalerar att ni tar rättvisa på allvar, och att ni är en arbetsgivare som står för trygghet och långsiktighet.

Tips: Gör en intern lönerevision redan nu. Se över strukturer och identifiera eventuella skillnader som kan skapa frågor längre fram. Förbered cheferna. Träna ledare i att föra öppna och konstruktiva samtal om lön – det är en viktig framtida ledarkompetens. Kommunicera tydligt. En transparent lönepolicy gör er mer attraktiva för kandidater, särskilt i en tid där talanger efterfrågar rättvisa och trygghet lika mycket som karriärutveckling.

VANLIGA UTMANINGAR HR OCH LEDNING MÖTER IDAG

Utöver dessa trender ser vi flera återkommande utmaningar hos våra kunder:

• Konkurrens om specialistkompetens – särskilt inom digitala roller som AI, data, embedded, IoT, men även mer verksamhetsnära roller som kvalificerad B2B-försäljning
• Attraktion – förmågan att synliggöra vad som gör er tilltalande som arbetsgivare.
• Effektivitet – rekrytering behöver hålla ett tydligt tempo och kontinuitet, utan att kvaliteten kompromissas.
• Onboarding – många underskattar de första två-tre månaderna, trots att de är avgörande för om en rekrytering blir långsiktigt lyckad.

TRE TIPS FÖR ATT LYCKAS MED REKRYTERINGEN 2026

Sammanfattningsvis – här är tre råd vi alltid lyfter fram till HR-chefer och ledare:

• Bygg en gedigen process – struktur och tydlighet slår alltid improvisation.
• Prioritera återkoppling – kandidatupplevelsen avgör om ni ses som en attraktiv arbetsgivare.
• Jobba proaktivt med employer branding – visa upp era framgångar och er kultur, inte bara lediga tjänster

FRAMTIDENS REKRYTERING BÖRJAR NU

Att lyckas rekrytera är en av de mest avgörande frågorna för ett företags framtid. Med AI, kompetensbaserade metoder och lönetransparens som nya spelregler krävs det mer än att bara fylla vakanta stolar – ni måste rekrytera med framtiden i åtanke.

På Nexer Recruit kombinerar vi datadrivna processer med mänsklig fingertoppskänsla. Vi hjälper företag att attrahera, utvärdera och behålla de medarbetare som gör skillnad.