kompetensbaserad rekrytering – Allt du behöver veta
Identifiera rätt kandidat för dig
Att rekrytera rätt person för en roll är en av de viktigaste strategiska besluten ett företag kan ta. Är det verkligen ett beslut du vill fatta baserat på magkänsla?
Kompetensbaserad rekrytering är en metod som bygger på evidens och strukturerade processer. Fokus ligger på kandidatens faktiska kompetenser och potential. Men hur går det till? Och varför är kompetensbaserad rekrytering ett smart val?
Här går vi igenom processen och fördelarna.
Kompetensbaserad rekrytering är en metod där fokus ligger på kandidaternas kompetens och potential, istället för att rekryteringsbeslut fattas på magkänsla. Det är en evidensbaserad, träffsäker och effektiv metod, som inte diskriminerar.
Hur ser rekryteringsprocessen ut?
Starten för en kompetensbaserad rekryteringsprocess utgår från en väl genomarbetad kravprofil där en rad olika kompetenser som är avgörande för att lyckas i rollen identifieras och rangordnas. Därefter anpassas rekryteringsprocessen efter dessa kompetenser.:
● Intervjufrågor – Strukturerade och kompetensbaserade frågor för att säkerställa objektivitet.
● Referenstagning – Standardiserade frågor som fokuserar på kandidatens arbetsrelaterade prestationer.
●Tester och arbetsprov – Exempelvis färdighetstester och personlighetstester för att bedöma potential.
Varje steg i processen är utformat för att ge en rättvis och faktabaserad bild av kandidaterna. Alla får samma frågor och testas på samma kriterier, vilket gör det möjligt att jämföra kandidater objektivt.
Kompetensbaserad intervju – så fungerar det
Syftet med en kompetensbaserad intervju är att förstå hur kandidatens tidigare erfarenheter kan appliceras i den aktuella rollen. Frågorna fokuserar på de kompetenser som är fastställda i kravprofilen.
Det är viktigt att alla kandidaterna får samma typer av frågor för att på ett så rättvist och enkelt sätt kunna jämföra och bedöma de olika kandidaterna objektivt. Frågorna är formulerade enligt en strukturerad metodik där fokus ligger på situation-beteende-resultat. Det innebär att kandidaten får beskriva konkreta situationer där de använt sina kompetenser.
Exempel på kompetensbaserade frågor:
”Kan du ge ett exempel på en situation där du löste ett problem genom analytiskt tänkande?”
”Berätta om en gång då du samarbetade effektivt i ett team för att nå ett mål.”
Denna metod säkerställer att rekryteringsbeslut baseras på verifierbara prestationer snarare än subjektiva intryck.
5 fördelar med kompetensbaserad rekrytering
1. Tydligare rekryteringsbehov
En strukturerad kravprofil hjälper dig att identifiera vilken kompetens som verkligen behövs. Detta gör det enklare att formulera rätt intervjufrågor och annonstexter.
2. Kandidaten får en tydlig bild av rollen
Om behovet och förväntningarna är tydliga, ökar också chansen att
hitta rätt kandidat. Genom att vara transparent med krav och förväntningar ökar du chansen att attrahera rätt kandidat och minskar risken för tidiga uppsägningar, eftersom din nya medarbetare har en klar bild över hur rollen ser ut.
3. Positiv kandidatupplevelse
Genom att ha en tydlig kravprofil hjälper du rekryterare att bedöma
det som faktiskt ska bedömas. Strukturerade och rättvisa processer skapar en professionell och transparent rekryteringsupplevelse, vilket stärker företagets arbetsgivarvarumärke.
4. Ökad mångfald och inkludering
Genom att fokusera på kompetens snarare än irrelevanta faktorer, såsom ålder eller bakgrund, säkerställs att rätt person anställs baserat på deras faktiska kvalifikationer.
5. Bättre beslutsunderlag
Med en kompetensbaserad rekrytering gör du bedömningen utifrån fakta.
Fokus på potential snarare än bakgrund ger fler möjligheter att hitta rätt talanger. Det skapar också en starkare matchning mellan individ och organisation, vilket leder till högre trivsel och långsiktigt engagemang.
Vi är partnern som vågar utmana i dialogen kring exempelvis åldersdiskriminering och andra traditionella och invanda mönster.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera kompetensbaserat? Välkommen att höra av dig.