Kompetensbrist är fortfarande ett av de största hindren för tillväxt inom många företag, och det har länge varit en utmaning att hitta rätt kandidater. Det som framträder tydligt nu är att allt färre kandidater är villiga att byta jobb, trots att företag aktivt söker efter dem. Läs om vad du kan gör som arbetsgivare för att trygga kompetensen.

Att fatta beslutet att byta jobb är en betydande och väl övervägd process för de flesta. Det är inte enkelt att väga fördelar mot nackdelar och ta hänsyn till rådande omständigheter. Inflation, stigande elpriser och ekonomisk nedgång gör den kalkylen ännu svårare att göra.

En arbetsgivares roll har alltid varit viktig inom rekrytering för att kunna erbjuda trygghet och stärka kandidatens förtroende för det nya jobbet. Just trygghet tror vi kommer att spela en ännu större roll och vara en avgörande faktor för att attrahera de allra bästa talangerna.

Vad kan du göra som arbetsgivare för att möte dessa utmaningar?

För att vara konkurrenskraftig behöver företaget arbeta ännu mer med tydlighet vad gäller rollbeskrivningen, förväntningar och hur man planerar att skapa en smidig introduktion och en framgångsrik start för den nyanställda.

Det är också viktigt att du som arbetsgivare tydligt visar varför just ert företag är den rätta platsen att vara på och att de rådande omständigheterna inte behöver vara en osäkerhetsfaktor för er nya kollega. Kommunicera er framåtriktade vision och tydliga mål för hur företaget agerar och kommer att agera framöver.

Genom att skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö kan du underlätta övergången för den nyanställda och snabbare integrera dem i företagets kultur och värderingar. Detta kan inkludera att tillhandahålla tydliga och konkreta mål för den nyanställdes utveckling, erbjuda stöd och mentorprogram samt möjliggöra utbildning och kompetensutveckling.