Trygga kompetensen | Nexer Recruit
Skip to content
Johanna Värmfors
Rekryteringskonsult – Nexer Recruit


contact person
Artan Bitiqi
Rekryteringskonsult – Nexer Recruit


artan.bitiqi@nexergroup.com

contact person
Blogg
7 juni 2023

Trygga kompetensen

i tider av förändring

Kompetensbrist är fortfarande ett av de största hindren för tillväxt inom många företag, och det har länge varit en utmaning att hitta rätt kandidater. Det som framträder tydligt nu är att allt färre kandidater är villiga att byta jobb, trots att företag aktivt söker efter dem. Läs om vad du kan gör som arbetsgivare för att trygga kompetensen.

Att fatta beslutet att byta jobb är en betydande och väl övervägd process för de flesta. Det är inte enkelt att väga fördelar mot nackdelar och ta hänsyn till rådande omständigheter. Inflation, stigande elpriser och ekonomisk nedgång gör den kalkylen ännu svårare att göra.

En arbetsgivares roll har alltid varit viktig inom rekrytering för att kunna erbjuda trygghet och stärka kandidatens förtroende för det nya jobbet. Just trygghet tror vi kommer att spela en ännu större roll och vara en avgörande faktor för att attrahera de allra bästa talangerna.

Vad kan du göra som arbetsgivare för att möte dessa utmaningar?

För att vara konkurrenskraftig behöver företaget arbeta ännu mer med tydlighet vad gäller rollbeskrivningen, förväntningar och hur man planerar att skapa en smidig introduktion och en framgångsrik start för den nyanställda.

Det är också viktigt att du som arbetsgivare tydligt visar varför just ert företag är den rätta platsen att vara på och att de rådande omständigheterna inte behöver vara en osäkerhetsfaktor för er nya kollega. Kommunicera er framåtriktade vision och tydliga mål för hur företaget agerar och kommer att agera framöver.

Genom att skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö kan du underlätta övergången för den nyanställda och snabbare integrera dem i företagets kultur och värderingar. Detta kan inkludera att tillhandahålla tydliga och konkreta mål för den nyanställdes utveckling, erbjuda stöd och mentorprogram samt möjliggöra utbildning och kompetensutveckling.

En bra onboarding-process är avgörande för att den nyanställda ska få en bra start. Genom att erbjuda en strukturerad introduktion och tillhandahålla nödvändiga resurser och information kan du hjälpa den nyanställda att snabbt komma in i arbetet och känna sig välkommen i företaget.

Vi kan hjälpa er att navigera genom dessa utmaningar och skapa en effektiv rekryteringsstrategi som attraherar och behåller de mest kompetenta kandidaterna.

Kontakta oss gärna så berättar vi mer om hur vi kan stötta er.

Johanna Värmfors, rekryteringskonsult Nexer Recruit Malmö
johanna.varmfors@nexergroup.com

Artan Bitiqi, rekryteringskonsult Nexer Recruit Malmö
artan.bitiqi@nexergroup.com

Har du precis anställt en ny medarbetare? Se till att ge dem en optimal start genom att erbjuda en välstrukturerad introduktion. Vi kan hjälpa er att skapa en effektiv onboarding-process som gör att den nyanställda snabbt kan komma igång och trivas i sin nya roll.

Fler Stories

4 tips- så synliggör du visionen

Så blir du en stjärna på självledarskap

Framtidens rekrytering

Guide: 6 tips för en lyckad onboarding

Second Opinion

Framgångsrik rekrytering

Därför kan interim vara en bra lösning

Säkerställ en effektiv rekrytering

Stärk ditt employer brand med rätt miljö

Junior eller senior – vad passar ditt rekryteringsbehov?

Så syns du på LinkedIn

Feedback som funkar

Våga prata pengar

Helt fördomsfri rekrytering- är det ens möjligt?

4 trender som påverkar IT/Tech-rekrytering

Vad är fördomsfri rekrytering?

Offboarding- avsluta snyggt

Kompetensbaserad rekrytering – allt du behöver veta

Intern vs extern rekrytering

3 tips: Så lyfter du rätt kompetens i ditt CV

Så rekryterar du rätt chef

Nytt jobb, högre lön!…Eller?

Chefsrekrytering – frågorna du inte vill missa

Preboarding – tappa inte drömkandidaten!

Minska risken för ghosting

Rekrytera exklusivt

Så löser du kompetensbristen

Employer branding i sociala medier – behövs det?

Vad kostar en felrekrytering?

4 frågor som gör dig till en bättre ledare

Därför är det viktigt med mångfald på arbetsmarknaden

Vägen till drömjobbet

Vad är Talent Management?

Därför är det viktigt med en stark företagskultur

7 steg till en bättre kandidatupplevelse

Personlighetstester inom rekrytering

Tillbaka till REcruit Stories