Ghosting - var försvann kandidaten? | Nexer Recruit
Skip to content
VÄLJ SPRÅK VÄLJ LAND
Johanna Värmfors
Rekryteringskonsult – Nexer Recruit

+46730821230
johanna.varmfors@nexergroup.com

contact person
News
12 april 2022

ghosting – var försvann kandidaten?

Rekryterare Johanna Värmfors intervjuad av Chefstidningen

Ghosting, att en jobbkandidat plötsligt bryter kontakten genom tystnad under en rekryteringsprocess, har blivit ett allt större problem för rekryteringsföretag.

Detta fenomen är något som vår rekryteringskonsult Johanna Värmfors har adresserat i ett uppmärksammat inlägg på LinkedIn.

Ghosting är ett begrepp som främst har använts i en dejtingkontext och innebär att en person plötsligt gör sig onåbar och inte svarar på kontaktförsök, ett beteende som naturligtvis blir problematiskt i en rekryteringsprocess.

Vad är orsakerna till denna utveckling? I en artikel i Chefstidningen belyser Johanna Värmfors kompetensbristen, digitaliseringen och den stora kompetensbristen som råder på marknaden som bidragande faktorer till att Ghosting ökar.

”Jag tror att bristen på fysisk kontakt gör att det blir mer opersonligt och därför känner man kanske inte lika stark lojalitet gentemot en potentiell arbetsgivare.”
Johanna Värmfors, Chefstidningen 23/2- 2022

Ghosting är en kortsiktig kommunikationsstrategi. “Tänk på ditt personliga varumärke. Genom att lämna en rekrytering på ett snyggt sätt, bygger du också goda framtida relationer”, menar Johanna Värmfors.

Nexer Recruit arbetar aktivt med att kandidatupplevelsen ska vara positiv och präglas av rak kommunikation.

Nyfiken på hur vi arbetar?

Fler Stories

Categories

Areas

Så blir du en stjärna på självledarskap

Framtidens rekrytering

Guide: 6 tips för en lyckad onboarding

Second Opinion

Framgångsrik rekrytering

Därför kan interim vara en bra lösning

Säkerställ en effektiv rekrytering

Stärk ditt employer brand med rätt miljö

Junior eller senior – vad passar ditt rekryteringsbehov?

Trygga kompetensen

Så syns du på LinkedIn

Feedback som funkar

Våga prata pengar

Helt fördomsfri rekrytering- är det ens möjligt?

4 trender som påverkar IT/Tech-rekrytering

Vad är fördomsfri rekrytering?

Offboarding- avsluta snyggt

Kompetensbaserad rekrytering – allt du behöver veta

Intern vs extern rekrytering

3 tips: Så lyfter du rätt kompetens i ditt CV

Chefsrekrytering – frågorna du inte vill missa

Preboarding – tappa inte drömkandidaten!

Minska risken för ghosting

Rekrytera exklusivt

Så löser du kompetensbristen

Employer branding i sociala medier – behövs det?

Vad kostar en felrekrytering?

4 frågor som gör dig till en bättre ledare

Därför är det viktigt med mångfald på arbetsmarknaden

Vägen till drömjobbet

Vad är Talent Management?

Därför är det viktigt med en stark företagskultur

7 steg till en bättre kandidatupplevelse

Personlighetstester inom rekrytering