Skip to content
Linda Samuelsson
Affärsenhetschef – Nexer Recruit

+46702163752
linda.samuelsson@nexergroup.com

contact person
Blogg
2 juni 2022

Preboarding

TAPPA INTE DRÖMKANDIDATEN!

Avtalet är signat och klart. Nu kan du som rekryterande arbetsgivare luta dig tillbaka. Eller? Preboarding är en viktig fas, både för att behålla kandidaten och för att se till att starten för din nyanställda och det befintliga teamet blir så bra som möjligt. Ta del av mina tre bästa tips på bästa preboardingaktiviteter- och vad du absolut ska undvika!

Det är en tuff kandidatmarknad just nu. Våra kandidater har ofta flera olika erbjudanden samtidigt och fenomen som ghosting blir allt vanligare. Det som till slut fäller avgörandet om att gå vidare i arbetslivet är inte enbart förknippat med hårda fakta som lön och bonus. Vi ser tydligt att den inre motivationen blir allt viktigare; kulturen, teamet och företagets värderingar är avgörande i bytet av jobb.

Det är viktigt att ta hand om sin personal före och under anställning. De pratas ofta om onboarding och offboarding men preboarding är också viktigt. Vad menar jag då med preboarding?

Preboarding är det steg i medarbetarupplevelsen som ligger mellan avtalssignering och onboarding. Det handlar om att ge medarbetaren en grundläggande förståelse för verksamheten, den interna kulturen och vad som väntar under den första tiden som anställd – men framför allt om att bibehålla en positiv kontakt.

Preboarding-perioden är en tid att lära känna sin kommande arbetsplats, kollegor, chef och förstå kultur och värderingar på en djupare nivå. Ju bättre du som arbetsgivare blir på preboarding desto mer troligt är det att personen faktiskt börjar och får en smidigare start in i rollen och bolaget.

3 tips på vad du som arbetsgivare kan göra under preboardingen:

1. Bjud in till företagsaktiviteter såsom AW, fredagsfika och sommarfest i syfte för din nyanställda att lära känna sina kollegor bättre.

2. Bjud in till månadsmöten/kvartalsmöten i syfte att lära känna bolaget bättre.

3. Bjud in till utbildningstillfällen.

Vad man inte ska göra under preboarding-perioden är att be personen att plugga på eller utföra något typ av arbete. Jag vet en chef som bad den nyanställde om att översätta en hel broschyr innan startdatum. Det är inte exempel på en bra preboarding-aktivitet!

Teamet spelar stor roll under preboardingen. Den nyanställde har oftast träffat sin chef flera gånger under rekryteringsprocessens gång men team-medlemmarna kan vara nya bekantskaper men ack så viktiga för att personen ska trivas.



Linda Samuelsson, Business Unit Manager Nexer Recruit Göteborg
linda.samuelsson@nexergroup.com

Läs mer om hur vi jobbar med rekrytering – från kravprofileringen hela vägen till onboarding.

Fler Stories

Categories

Areas

Fallgroparna du bör se upp med som chef

Chefsrekrytering – frågorna du inte vill missa

Preboarding – tappa inte drömkandidaten!

Minska risken för ghosting

Rekrytera exklusivt

Så löser du kompetensbristen

Helt fördomsfri rekrytering- är det ens möjligt?

Employer branding i sociala medier – behövs det?

Ghosting – var försvann kandidaten?

Vad kostar en felrekrytering?

VD till IDC West Sweden AB

Head of Sales and Marketing till Alelion

4 frågor som gör dig till en bättre ledare

IT Manager till Diab Group

Därför är det viktigt med mångfald på arbetsmarknaden

Kompetensbaserad rekrytering

Vägen till drömjobbet

Produktionschef till Skövde Energi AB

Passion for people: Annika Zettermarck

Vad är Talent Management?

Nexer Recruit nominerade till årets rekryteringsföretag

Passion for people: Nina Falkstrand

Därför är det viktigt med en stark företagskultur

Vad är fördomsfri rekrytering?

7 steg till en bättre kandidatupplevelse

Passion for people: Maria Narbom

Personlighetstester inom rekrytering

Passion for people: Ulrika Hedlund

Passion for people: Hanna Lyredal

Passion for people: Camilla Oldgren

Passion for people: Aida Ploskic

Passion for people: Maria Hamstedt

Passion for people: Beatrice Silow

Passion for people: Malin Frithiofsson

Passion for people: Anna Bloth Karling

Passion for people: Catarina Tågmark del 2

Passion for people: Catarina Tågmark del 1

Passion for people: Binette Seck del 2

Passion for people: Binette Seck del 1

Passion for people: Säsongsavslutning

Passion for people: Pirjo Demelou del 2

Passion for people: Pirjo Demelou del 1

Passion for people: Therese Treutiger del 2

Passion for people: Therese Treutiger del 1

Passion for people: Naznoush Habashian del 2

Passion for people: Naznoush Habashian del 1

Passion for people: Åsa Nordström del 2

Passion for people: Åsa Nordström del 1

Passion for people: Susanne Hjälmered del 2

Passion for people: Susanne Hjälmered del 1