Vad är fördomsfri rekrytering?
Skip to content
Blogg
4 MARS 2023

Vad är fördomsfri rekrytering?  

Fördomsfri rekrytering handlar i grund och botten om kvalitativ rekrytering där du fokuserar på kandidaters kompentens, istället för att låta dina fördomar styra ditt kandidaturval.  

Dina värderingar och fördomar påverkar mer än du tror. Variabler som ålder, kön, namn och samhällsklass kan avgöra hur du genomför intervjuer med dina kandidater, och hur du bedömer informationen. När din magkänsla styr processen, skapar det hinder när det kommer till att hitta den rätta personen för uppdraget.  

Genom att identifiera vart i era rekryteringsprocesser som fördomar kan spela in, får du en inblick i vart du behöver förbättra processen. Idag finns exempelvis AI- verktyg som filtrerar och sorterar ansökningar och rekommenderar rätt kandidater för jobbet – utan att dina fördomar påverkar ditt urval.

Det är en utmaning att rekrytera fördomsfritt eftersom vi alla har omedvetna fördomar och preferenser som kan påverka vårt beslutsfattande. Dessa fördomar kan påverka vilka personer vi väljer att intervjua och anställa, vilket kan leda till diskriminering och en bristande mångfald på arbetsplatsen. Det är möjligt att minska effekterna av fördomar och rekrytera fördomsfritt genom att använda en strukturerad rekryteringsprocess genom att:

1. Fastställa kompetensprofilen. Definiera kriterierna för den önskade kandidaten och de krav som krävs för att utföra jobbet. Dessa kriterier bör vara specifika och relevanta för jobbet.

2. Annonsera lediga tjänster på ett brett spektrum av plattformar för att nå en mångfald av sökande.

3. Använda en standardiserad ansökningsprocess för att bedöma kandidaternas kvalifikationer.

4. Använda kompetensbaserad intervjumetoder för att bedöma kandidaternas kompetens och erfarenhet. Detta innebär att alla kandidater får samma frågor och att rekryteringskonsulten bedömer deras svar enligt förutbestämda kriterier.

5. Inkludera en mångfald av personer i rekryteringsprocessen, inklusive chefer, personalansvariga och anställda. Detta kan bidra till att minska risken för fördomar och öka mångfalden på arbetsplatsen.

Genom att använda en strukturerad rekryteringsprocess kan man minska risken för fördomar och öka mångfalden på arbetsplatsen. Det är också viktigt att fortsätta att utbilda och informera personalen om vikten av att rekrytera fördomsfritt och att skapa en inkluderande arbetskultur.

Med kompetensbaserad rekrytering minimerar du risken att magkänslan får styra utfallet. 

FLER STORIES

Categories

Areas

Framtidens rekrytering

Guide: 6 tips för en lyckad onboarding

Second Opinion

Framgångsrik rekrytering

Därför kan interim vara en bra lösning

Säkerställ en effektiv rekrytering

Stärk ditt employer brand med rätt miljö

Junior eller senior – vad passar ditt rekryteringsbehov?

Trygga kompetensen

Så syns du på LinkedIn

Feedback som funkar

Våga prata pengar

Helt fördomsfri rekrytering- är det ens möjligt?

4 trender som påverkar IT/Tech-rekrytering

Vad är fördomsfri rekrytering?

Offboarding- avsluta snyggt

Kompetensbaserad rekrytering – allt du behöver veta

Intern vs extern rekrytering

3 tips: Så lyfter du rätt kompetens i ditt CV

Så rekryterar du rätt chef

Nytt jobb, högre lön!…Eller?

Chefsrekrytering – frågorna du inte vill missa

Preboarding – tappa inte drömkandidaten!

Minska risken för ghosting

Rekrytera exklusivt

Så löser du kompetensbristen

Employer branding i sociala medier – behövs det?

Vad kostar en felrekrytering?

4 frågor som gör dig till en bättre ledare

Därför är det viktigt med mångfald på arbetsmarknaden

Vägen till drömjobbet

Vad är Talent Management?

Därför är det viktigt med en stark företagskultur

7 steg till en bättre kandidatupplevelse

Personlighetstester inom rekrytering