Vad är fördomsfri rekrytering?  

Fördomsfri rekrytering handlar i grund och botten om kvalitativ rekrytering där du fokuserar på kandidaters kompentens, istället för att låta dina fördomar styra ditt kandidaturval.  

Dina värderingar och fördomar påverkar mer än du tror. Variabler som ålder, kön, namn och samhällsklass kan avgöra hur du genomför intervjuer med dina kandidater, och hur du bedömer informationen. När din magkänsla styr processen, skapar det hinder när det kommer till att hitta den rätta personen för uppdraget.  

Genom att identifiera vart i era rekryteringsprocesser som fördomar kan spela in, får du en inblick i vart du behöver förbättra processen. Idag finns exempelvis AI- verktyg som filtrerar och sorterar ansökningar och rekommenderar rätt kandidater för jobbet – utan att dina fördomar påverkar ditt urval.

Det är en utmaning att rekrytera fördomsfritt eftersom vi alla har omedvetna fördomar och preferenser som kan påverka vårt beslutsfattande. Dessa fördomar kan påverka vilka personer vi väljer att intervjua och anställa, vilket kan leda till diskriminering och en bristande mångfald på arbetsplatsen. Det är möjligt att minska effekterna av fördomar och rekrytera fördomsfritt genom att använda en strukturerad rekryteringsprocess genom att:

1. Fastställa kompetensprofilen. Definiera kriterierna för den önskade kandidaten och de krav som krävs för att utföra jobbet. Dessa kriterier bör vara specifika och relevanta för jobbet.

2. Annonsera lediga tjänster på ett brett spektrum av plattformar för att nå en mångfald av sökande.

3. Använda en standardiserad ansökningsprocess för att bedöma kandidaternas kvalifikationer.

4. Använda kompetensbaserad intervjumetoder för att bedöma kandidaternas kompetens och erfarenhet. Detta innebär att alla kandidater får samma frågor och att rekryteringskonsulten bedömer deras svar enligt förutbestämda kriterier.

5. Inkludera en mångfald av personer i rekryteringsprocessen, inklusive chefer, personalansvariga och anställda. Detta kan bidra till att minska risken för fördomar och öka mångfalden på arbetsplatsen.

Genom att använda en strukturerad rekryteringsprocess kan man minska risken för fördomar och öka mångfalden på arbetsplatsen. Det är också viktigt att fortsätta att utbilda och informera personalen om vikten av att rekrytera fördomsfritt och att skapa en inkluderande arbetskultur.