Skip to content
Blogg
9 FEB 2022

Vad är fördomsfri rekrytering?  

Fördomsfri rekrytering handlar i grund och botten om kvalitativ rekrytering där du fokuserar på kandidaters kompentens, istället för att låta dina fördomar styra ditt kandidaturval.  
Dina värderingar och fördomar påverkar mer än du tror. Variabler som ålder, kön, namn och samhällsklass kan avgöra hur du genomför intervjuer med dina kandidater, och hur du bedömer informationen. När din magkänsla styr processen, skapar det hinder när det kommer till att hitta den rätta personen för uppdraget.  

Genom att identifiera vart i era rekryteringsprocesser som fördomar kan spela in, får du en inblick i vart du behöver förbättra processen. Idag finns exempelvis digitala verktyg som filtrerar och sorterar ansökningar och rekommenderar rätt kandidater för jobbet – utan att dina fördomar påverkar ditt urval.

Med kompetensbaserad rekrytering minimerar du risken att magkänslan får styra utfallet. 

Kompetensbaserad rekrytering 
Alla kandidater och referenser får samma frågor, ställda på samma sätt för att svaren ska bli jämförbara. Detta är en metod för att rekrytera icke-diskriminerade och säkerställer att beslutet om att anställa en ny medarbetare baseras utifrån kompetens.  

Går det ens att rekrytera fördomsfritt?
Är du nyfiken på hur det är att arbeta med fördomsfri rekryterings som rekryteringskonsult? Läs om rekryteringskonsult Johan Blombergs funderingar om hur man kan rekrytera medvetet.

Vill du veta mer om hur vi på Nexer Recruit jobbar med fördomsfri rekrytering?

FLER STORIES

Categories

Areas

Årets rekryteringsföretag?

Kompetensbaserad rekrytering – allt du behöver veta

Intern vs extern rekrytering

3 tips: Så lyfter du rätt kompetens i ditt CV

Så rekryterar du rätt chef

Utmana din magkänsla med en Second Opinion

Därför kan interim vara en bra lösning

6 tips för en lyckad onboarding

Nytt jobb, högre lön!…Eller?

Chefsrekrytering – frågorna du inte vill missa

Preboarding – tappa inte drömkandidaten!

Våga prata pengar

Minska risken för ghosting

Rekrytera exklusivt

Så löser du kompetensbristen

Helt fördomsfri rekrytering- är det ens möjligt?

Employer branding i sociala medier – behövs det?

Vad kostar en felrekrytering?

4 frågor som gör dig till en bättre ledare

Därför är det viktigt med mångfald på arbetsmarknaden

Vägen till drömjobbet

Vad är Talent Management?

Därför är det viktigt med en stark företagskultur

Vad är fördomsfri rekrytering?

7 steg till en bättre kandidatupplevelse

Personlighetstester inom rekrytering