Skip to content
Linda Samuelsson
Affärsenhetschef – Nexer Recruit

+46702163752
linda.samuelsson@nexergroup.com

contact person
Blogg
22 MARS 2022

VÄGEN TILL DRÖMJOBBET

Nå genom bruset med rätt ansökan

Du är öppen för ett nytt jobb, en ny utmaning. Kanske vill du ha en helt ny karriär?
Här kommer våra bästa tips på hur du skriver ett CV som sticker ut från mängden och vad du kan ställa för krav när rekryteringsprocessen väl är igång.

Vägen till drömjobbet börjar oftast med din ansökan, alltså ditt curriculum vitae och ditt personliga brev. Som rekryterare är det i de flesta fall det allra första möte med kandidaten. När du skriver ditt CV tänk då att det gäller att komma igenom första gallringen. Har du väl passerat det steget i rekryteringsprocessen så har du en biljett till intervjun, så CV-skrivande är viktigt!

Ge ditt CV kärlek
Den viktigaste rekommendationen är att lägga ner tid och energi på din ansökan. Många kandidater undrar om det finns en ”ultimat mall” att använda för sitt CV. Svaret är nej, men följer du tipsen nedan så är du en bra bit på vägen till ditt drömjobb.

8 tips för att vässa ditt CV:

1. Skräddarsy ditt CV till den roll du söker!

2. Visa tydligt vad du kan erbjuda bolaget och tjänsten, gärna inledningsvis under ”min profil” eller ”mitt mål”.

3. Ha en enkel och stilren layout (less is more)! Här kan du med fördel utgå från en snygg CV-mall.

4. Glöm foto och ålder. Det är din kompetens och potential som ska ge dig ditt nästa jobb.

5. Ha läsaren i åtanke när du skriver. Vem är mottagaren? HR eller en rekryterande chef med PhD från Chalmers? Kanske båda? Fundera på vad du tror att läsaren vill höra och granska dig själv om du har matchande egenskaper. Om inte, sök då inte jobbet!

6. Se över din text och se till att du stavar rätt och inte särskriver. Ta gärna hjälp med granskning.

7. Börja med det mest relevanta; alltså inte dina fritidsintressen.

8. Skriver du på engelska? Se till att någon som är riktigt vass på engelska kan korrläsa och ge dig återkoppling.

”I IT & Tech-branschen är det många som fokuserar för mycket på sina tekniska kompetenser. Det är såklart viktiga när man söker ett tekniskt jobb, men glöm inte bort vikten av tonalitet och att också personlighet och mjuka egenskaper är jätteviktig för att passa in i teamet.”

Det personliga brevet?
Behöver du bifoga ett personligt brev? Tja, det är en smaksak, här finns det inga rätt och fel. Om du väljer att skriva ett personligt brev så är det viktigt att det inte är en upprepning av ditt CV. Se det personliga brevet som ett komplement till ditt CV. Här har du chansen att vara mer personlig och ge en ytterligare dimension till din ansökan, men var relevant! Det du skriver ska vara professionellt och tillföra något (alltså inte handla om vad din sambo jobbar med eller hur många katter du har). Lyft gärna fram varför du är intresserad av jobbet och vad du kan tillföra! Mitt sista tips är att bygga upp texten som en artikel. Fånga din läsare tidigt!

Gör din research
Lusläs annonsen för att hitta de kompetenser som de söker, du kan behöva läsa mellan raderna. På vilket sätt matchar du det de söker? Ha dessa parametrar i åtanke genom hela din ansökan och ta också med dig det om du blir kallad på intervju. Då måste du kunna uppvisa exempel på att du har de färdigheter som efterfrågades i annonsen.

Ställ krav på rekryteringsprocessen
Att vara kandidat i en rekryteringsprocess kan vara både energi- och tids-krävande. Du ombeds infinna dig på olika intervjuer vid olika tillfällen, göra tester, leta upp examensbevis samtidigt som du jonglerar din nuvarande arbetsgivare där du såklart inte vill att det läcker ut att du söker annat jobb. Jag tycker att du som kandidat kan ställa vissa krav på kandidatresan. Du kan exempelvis föreslå att intervjuer samkörs med flera i syfte att underlätta för dig. Fundamentalt är också att du som kandidat får reda på hur processen kommer att se ut; hur många intervjusteg du kan förvänta dig, tidsram, vilka tester som ingår mm. Ställ frågor om inte bolaget informerar dig! Ansökningsprocessen är lika mycket för dig som för arbetsgivaren; en process där du som kandidat lär känna framtida kollegor, team, chef och förstår mer om bolagets vision och kultur. Kandidatupplevelsen är viktig. Det är många gånger den som är avgörande för om du som kandidat kommer att tacka ja till ett erbjudande i slutänden eller inte.


Linda Samuelsson, Business Unit Manager Nexer Recruit Göteborg
linda.samuelsson@nexergroup.com

Redo för en ny utmaning?

Fler Stories

Categories

Areas

Så rekryterar du rätt chef

Utmana din magkänsla med en Second Opinion

Därför kan interim vara en bra lösning

Trygga kompetensen i tider av förändring

6 tips för en lyckad onboarding

Nytt jobb, högre lön!…Eller?

Har du koll på hur din personal mår?

Fallgroparna du bör se upp med som chef

Chefsrekrytering – frågorna du inte vill missa

Susanne Hjälmered gästar Givers Gain

Preboarding – tappa inte drömkandidaten!

Våga prata pengar

Minska risken för ghosting

Rekrytera exklusivt

Så löser du kompetensbristen

Helt fördomsfri rekrytering- är det ens möjligt?

Employer branding i sociala medier – behövs det?

Ghosting – var försvann kandidaten?

Vad kostar en felrekrytering?

VD till IDC West Sweden AB

Head of Sales and Marketing till Alelion

4 frågor som gör dig till en bättre ledare

IT Manager till Diab Group

Därför är det viktigt med mångfald på arbetsmarknaden

Kompetensbaserad rekrytering

Vägen till drömjobbet

Produktionschef till Skövde Energi AB

Passion for people: Annika Zettermarck

Vad är Talent Management?

Nexer Recruit nominerade till årets rekryteringsföretag

Passion for people: Nina Falkstrand

Därför är det viktigt med en stark företagskultur

Vad är fördomsfri rekrytering?

7 steg till en bättre kandidatupplevelse

Passion for people: Maria Narbom

Personlighetstester inom rekrytering

Passion for people: Ulrika Hedlund

Passion for people: Hanna Lyredal

Passion for people: Camilla Oldgren

Passion for people: Aida Ploskic

Passion for people: Maria Hamstedt

Passion for people: Beatrice Silow

Passion for people: Malin Frithiofsson

Passion for people: Anna Bloth Karling

Passion for people: Catarina Tågmark del 2

Passion for people: Catarina Tågmark del 1

Passion for people: Binette Seck del 2

Passion for people: Binette Seck del 1

Passion for people: Säsongsavslutning

Passion for people: Pirjo Demelou del 2

Passion for people: Pirjo Demelou del 1

Passion for people: Therese Treutiger del 2

Passion for people: Therese Treutiger del 1

Passion for people: Naznoush Habashian del 2

Passion for people: Naznoush Habashian del 1

Passion for people: Åsa Nordström del 2

Passion for people: Åsa Nordström del 1

Passion for people: Susanne Hjälmered del 2

Passion for people: Susanne Hjälmered del 1