Employer branding i sociala medier – behövs det?
VÅGA EXPONERA ERT FÖRETAG
Alla arbetsgivare har ett Employer Brand, vare sig de vill eller inte. Det handlar om hur ett företag eller en organisation uppfattas som arbetsgivare. Ändå finns ett motstånd hos vissa organisationer att ta steget ut i sociala medier. Hur kan du komma igång? Och varför är det viktigt att som företag synas i sociala medier?
För att företaget ska kunna nå uppsatta visioner och mål måste ni attrahera, rekrytera och behålla era talanger. Varför då inte spegla verkligheten? Glöm inte bort att involvera alla medarbetare så de känner sig delaktiga och mer engagerade. I sociala medier har alla en chans att på ett enkelt sätt visa vem de är och vara personliga.
Visa upp vilka som jobbar hos er idag.
Visa konkreta exempel från vardagen.
Visa hur det ser ut hos er.
Employer branding, eller arbetsgivarvarumärke som vi säger på svenska, är allt det som påverkar varumärket som arbetsgivare. När du jobbar med att stärka arbetsgivarvarumärket ligger fokus på arbetsgivarperspektivet. Du påverkar aktivt uppfattningen av företaget som arbetsgivare, både internt och externt.
Ett tillvägagångssätt är att låta chefen spela in en film, som visar vem hen är. Det finns ofta en startsträcka innan man som chef känner sig redo att ta detta steg.
Men vad ska man som ledare då berätta?
Börja i det enkla. Tänk på hur det faktiskt är att jobba hos er. Hur känns det att kliva in genom dörren en måndag morgon? Hur pratar ni med varandra på fikarasten? Beskriv det.
Berätta också om klimatet – både det mellan kollegorna och det i organisationen som helhet. Är det högt i tak? Finns det utrymme att växa? Känns ledarskapet nära eller mer på håll?
Ge en ärlig bild av arbetsmiljön. Hur ser den ut i praktiken? Vad uppskattar ni – och vad är kanske lite stökigt just nu? Våga ta upp både fördelar och utmaningar med att jobba hos er. Vad gör att människor stannar? Och vad behöver man vara okej med för att trivas?
Det är i det ärliga och vardagliga som den stora igenkänningen finns. Och det är där ni gör skillnad.
Stärk ditt varumärke med hjälp av medarbetarna
Internt utgår man från att ha så många nöjda medarbetare som möjligt och stärka den interna företagskulturen för att ryktet ska speglas utåt. Det lockar nya externa talanger som får kännedom om, och söker sig till företaget. Så varför inte låta medarbetarna berätta om sin vardag i ett inlägg på t.ex. LinkedIn?
Frågor som ni bör tänka på för att attrahera nya medarbetare kan exempelvis vara:
1. Vilken bild har personer utanför företaget av er?
2. Vilka rykten finns det kring er som arbetsgivare och arbetsplats?
3. Vad förknippar man ert företag med?
För att arbetsgivarvarumärket ska vara trovärdigt behöver den interna och externa uppfattningen om företaget vara i balans.
Sociala medier som strategiskt verktyg vid rekrytering
Employer branding är avgörande för att attrahera och behålla rätt kompetens. Sociala medier är en effektiv kanal för att lyfta fram företagskulturen, visa vad ni står för och stärka ert varumärke som arbetsgivare.
Genom att synliggöra era värderingar, förmåner och hur ni jobbar med trivsel och utveckling, skapar ni förtroende hos både potentiella och befintliga medarbetare.
Det gör skillnad – för er tillväxt, ert kandidatinflöde och er konkurrenskraft på marknaden.
Gör det enklare för er själva – och för oss som hjälper er rekrytera.
Nyfiken på mer? Läs våra tips om hur du utvecklar ditt Employer Brand.